Was ist ein kollektivvertrag leicht erklärt

Sobald eine vorläufige Einigung zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaftsvertretern erzielt wurde, hat jedes Gewerkschaftsmitglied die Möglichkeit, für seine Annahme oder Ablehnung zu stimmen. Wenn mindestens 50 % der Gewerkschaftsmitglieder, die tatsächlich abstimmen, die Vereinbarung akzeptieren, wird sie rechtsverbindlich. Wenn die Gewerkschaftsmitglieder die Vereinbarung nicht akzeptieren, können der Arbeitgeber und die Gewerkschaftsvertreter die Verhandlungen fortsetzen. Alternativ kann die Gewerkschaft zu einer Streikabstimmung aufrufen. Eine Streikabstimmung muss außerdem mindestens 50 % der Stimmen erhalten. Sehr selten, wenn eine Gewerkschaft weder eine Ratifikation noch eine Streikgenehmigung erhalten kann, wird sie ihr Recht auf Vertretung der Arbeitnehmer aufgeben. Die Vereinbarungen sind im Allgemeinen feldspezifisch. Sie umfassen die Beschäftigungsbedingungen von Büroangestellten, die z. B. in den Bereichen Finanzierung, IT-Dienstleistungen, Bauwesen, Metallindustrie oder Datenkommunikationsindustrie tätig sind. Dennoch ist das Beharren einer Partei auf einer bestimmten Vertragslaufzeit nicht unbedingt eine unfaire Arbeitspraxis.

Die NLRB und die Gerichte, die ihre Anordnungen überprüfen und durchsetzen, sind nicht bereit, ihr Urteil durch das der Parteien zu ersetzen, und werden den Inhalt von Tarifverträgen nicht beurteilen (NLRB/American National Insurance Co., 343 U.S. 395, 72 S. Ct. 824, 96 L. Ed. 1027 [1952]). Darüber hinaus ist der Einsatz von “wirtschaftlichen Waffen” wie Drucktaktik, Picketing und Streiks, um Verhandlungskonzessionen zu erzwingen, nicht unbedingt schlechtgläubige Verhandlungen (NLRB v. Insurance Agents` International Union, 361 U.S. 477, 80 S. Ct.

419, 4 L. Ed. 2d 454 [1960]). Ausschließliche Vertretung Eine Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit muss einen Vertreter mit dem alleinigen oder ausschließlichen Recht benennen, sie in Verhandlungen mit dem Vertreter des Arbeitgebers zu vertreten (29 U.S.C.A. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit einem nicht autorisierten Vertreter zu verhandeln (S. 158[a][5]). Sobald ein gültiger Vertreter ausgewählt wurde, sind auch Arbeitnehmer, die nicht der Gewerkschaft angehören, an den Tarifvertrag gebunden und können keine Einzelverträge mit dem Arbeitgeber aushandeln (J. I. Case Co. /NLRB, 321 U.S.

332, 64 S. Ct. 576, 88 L. Ed. 762 [1944]). Als Folge davon darf der Arbeitgeber keine unterschiedlichen Bedingungen auf Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit ausdehnen, selbst wenn diese Bedingungen günstiger sind, es sei denn, der Tarifvertrag sieht flexible Bedingungen in Betracht (Emporium Capwell Co. v. Western Addition Community Organization, 420 U.S. 50, 95 S. Ct. 977, 43 L.

Ed. 2d 12 [1975]). Tarifverträge werden zur Ergänzung der Rechtsvorschriften oder zur Aushandlung feldspezifischer Verträge verwendet. Der Hauptgrundsatz ist, dass Tarifverträge keine Begriffe enthalten können, die den in den Rechtsvorschriften genannten Bedingungen unterlegen sind. Die formalen Veränderungen seit 1990 bewahren Auszeichnungen (obwohl diese die meisten ihrer breiten gesellschaftlichen Funktionen verloren haben und zunehmend zurückerhalten sind). Sie fügen jedoch mindestens drei weitere Regulierungsströme hinzu: a) (registrierte) Vereinbarungen mit den Gewerkschaften mit nur einem Arbeitgeber; b) (registrierte) Vereinbarungen mit einem einzigen Arbeitgeber mit einer Gruppe von Arbeitnehmern, die außerhalb von Gewerkschaften organisiert sind; und c) eingetragene Einzelverträge. Diese zusätzlichen regulatorischen Ströme orientieren sich an einzelnen Unternehmen und haben ein wesentliches Element der Dezentralisierung – sowie ein wesentliches Element einer verbesserten Arbeitgebermacht – in das Regulierungssystem eingeführt.